被辞退当天不结清工资怎么办
壹点问法｜自己被老板辞退还不发工资，可以进行劳动仲裁吗？
齐鲁晚报·齐鲁壹点 互动编辑 李佳
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壹粉“321687”咨询：律师您好 老板要辞退我，而且不发工资，我有上下班打卡记录，能去劳动仲裁吗？
周雷律师回复：可以去劳动仲裁。劳动仲裁需要提供你与该单位具有劳动关系的证明，除了上下班打卡记录，还可以找一下比如工作服，工作证，本人工作场所的照片，还可以让工友作证，另外还可以给老板录音作为证据。
您有哪些法律方面的烦恼？想要了解哪方面的法律知识？欢迎来齐鲁壹点情报站聊聊吧~
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单位辞退拖欠工资怎么办？这里有答案
劳动关系的解除是指劳动双方之间无法律关系，解除劳动关系不能任意解除，解除需要特定的条件和情形。劳资双方的解除条件如何？劳动关系解除中要注意哪些问题？
首先，劳动关系的解除条件。
在试用期间，单位可以解除的情况(说明解除原因)：
1.在试用期内发现不符合聘用条件；
第二，严重违反用人单位规章制度；
情节严重的，营私舞弊并给雇主造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对本单位的工作产生重大影响，或者被雇主拒绝改正的；
利用欺骗、胁迫或乘人之危，使对方与实际意义背道而驰地签订或变更劳动合同；
6.依法追究刑事责任；
7、医疗期满后，工人不能从事原工作，也不得从事雇主另行安排的工作。
(二)固定期限的雇员单位可以解除，无须事先通知；
1.在试用期内发现不符合聘用条件；
第二，严重违反用人单位规章制度；
情节严重的，营私舞弊并给雇主造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对本单位的工作产生重大影响，或者被雇主拒绝改正的；
利用欺骗、胁迫或乘人之危，使对方与实际意义背道而驰地签订或变更劳动合同；
6.依法追究刑事责任。
劳资关系的解除。
劳资双方应该注意哪些问题？
㈠就解除劳动关系进行协商：
因为法律对协商解除劳动关系没有什么限制，解除程序也没有严格规定，在法定解除理由不充分的情况下，企业必须与员工协商解除劳动关系。
2.企业必须与雇员协商终止劳动关系，并与雇员签订书面的终止劳动关系协议。终止原因、终止时间、工作交接、经济赔偿标准和数额、支付方式和时间应在协议中明确规定。
3.企业与员工协商解除劳动关系，应遵循平等、自愿、诚信的基本原则，避免欺诈或胁迫，否则协议无效。
㈡企业的劳动关系解除：
1、企业因员工错误而单方面解除劳动关系，必须对员工所犯的错误承担举证责任。为此，企业应事先制定相应的制度规范和合同约定，固定和保存员工违反的相关证据。
2.企业单方面终止劳动关系，也应充分注意终止程序，特别是企业工会，以防止因程序不当而非法终止。
3、企业因员工不能胜任工作，客观情况发生重大变化而解除劳动关系，必须对相关事实承担举证责任。以上概念不得在企业中任意扩展，必须按照企业规章制度和公平合理的原则适用。
4、企业单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并符合法定程序。不然的话，违反任何条款都将是非法的。非法解除劳动关系的，用人单位有权选择是否恢复劳动关系。若员工不愿意恢复劳动关系，企业必须支付二倍的经济补偿。
(三)解除雇员关系：
1、根据劳动合同法的有关规定，员工提出退休申请应以书面形式提交。为此，企业必须向员工提交书面辞呈和辞职报告书，妥善保管，避免口头辞职，要求复职或因被企业辞职而支付经济补偿和赔偿。
2.如员工突然辞职或未辞职，对企业造成经济损失，企业可要求其承担赔偿责任。如发生上述情况，企业应注意收集、保存有关证据，并在第一时间提出要求或诉诸法律。
三是离职需办理哪些手续。
与员工解除劳动关系后，企业应办理下列手续：
安排员工与离职者交接工作；
签发解除或终止劳动关系的证明，称为离职证明。
处理档案和社会保险关系转移手续；
4.需要支付经济补偿的，依法向员工支付经济补偿。
已经解除的劳动合同文本以及已经解除的劳动关系的协议。
举报/反馈首先，劳动关系的解除条件。
在试用期间，单位可以解除的情况(说明解除原因)：
1.在试用期内发现不符合聘用条件；
第二，严重违反用人单位规章制度；
情节严重的，营私舞弊并给雇主造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对本单位的工作产生重大影响，或者被雇主拒绝改正的；
利用欺骗、胁迫或乘人之危，使对方与实际意义背道而驰地签订或变更劳动合同；
6.依法追究刑事责任；
7、医疗期满后，工人不能从事原工作，也不得从事雇主另行安排的工作。
(二)固定期限的雇员单位可以解除，无须事先通知；
1.在试用期内发现不符合聘用条件；
第二，严重违反用人单位规章制度；
情节严重的，营私舞弊并给雇主造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他雇主建立劳动关系，对本单位的工作产生重大影响，或者被雇主拒绝改正的；
利用欺骗、胁迫或乘人之危，使对方与实际意义背道而驰地签订或变更劳动合同；
6.依法追究刑事责任。
劳资关系的解除。
劳资双方应该注意哪些问题？
㈠就解除劳动关系进行协商：
因为法律对协商解除劳动关系没有什么限制，解除程序也没有严格规定，在法定解除理由不充分的情况下，企业必须与员工协商解除劳动关系。
2.企业必须与雇员协商终止劳动关系，并与雇员签订书面的终止劳动关系协议。终止原因、终止时间、工作交接、经济赔偿标准和数额、支付方式和时间应在协议中明确规定。
3.企业与员工协商解除劳动关系，应遵循平等、自愿、诚信的基本原则，避免欺诈或胁迫，否则协议无效。
㈡企业的劳动关系解除：
1、企业因员工错误而单方面解除劳动关系，必须对员工所犯的错误承担举证责任。为此，企业应事先制定相应的制度规范和合同约定，固定和保存员工违反的相关证据。
2.企业单方面终止劳动关系，也应充分注意终止程序，特别是企业工会，以防止因程序不当而非法终止。
3、企业因员工不能胜任工作，客观情况发生重大变化而解除劳动关系，必须对相关事实承担举证责任。以上概念不得在企业中任意扩展，必须按照企业规章制度和公平合理的原则适用。
4、企业单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并符合法定程序。不然的话，违反任何条款都将是非法的。非法解除劳动关系的，用人单位有权选择是否恢复劳动关系。若员工不愿意恢复劳动关系，企业必须支付二倍的经济补偿。
(三)解除雇员关系：
1、根据劳动合同法的有关规定，员工提出退休申请应以书面形式提交。为此，企业必须向员工提交书面辞呈和辞职报告书，妥善保管，避免口头辞职，要求复职或因被企业辞职而支付经济补偿和赔偿。
2.如员工突然辞职或未辞职，对企业造成经济损失，企业可要求其承担赔偿责任。如发生上述情况，企业应注意收集、保存有关证据，并在第一时间提出要求或诉诸法律。
三是离职需办理哪些手续。
与员工解除劳动关系后，企业应办理下列手续：
安排员工与离职者交接工作；
签发解除或终止劳动关系的证明，称为离职证明。
处理档案和社会保险关系转移手续；
4.需要支付经济补偿的，依法向员工支付经济补偿。
已经解除的劳动合同文本以及已经解除的劳动关系的协议。
离职当天没结清工资，可以告公司，但你真要这么做吗？
01
一个朋友离职，一个月之后，终于收到了公司发给他的最后一笔工资。
钱没有多少，可是这钱等得比较辛苦。
他也就突然好奇了，难道离职了，不能够当时就把工资全部结算清楚吗，为什么一定要等到公司统一发工资的时候，再才将离职人员的工资一并下发呢？
毕竟，自己本身就已经不是公司的员工了，没必要听公司的了。
他的疑问，或许是大多数人都有的疑问。
按实际情况，员工主动提出离职，在终止劳动合同的时候，就应该及时付清员工的相关工资。
比如，员工在10月1号提出离职，按照30天的离职交接期，在10月30号走的那一天，企业就应该将相关的工资，发放给员工。
这是有法律依据的，按照「工资支付暂行条例」第9条，劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
02
很显然实际情况是，大多数企业并没有这么做。
原因也很简单，为了给一两个人发放离职工资，在工资核算以及财务操作方面，会存在很多的问题。
这是非常明显的。企业如果比较大，在每个月都会有几个人、上十个人选择离职，难道每一个人离职，都要在当时就核算员工工资，进行最后工资的发放吗？
显然，这是非常低效率的一种做法。
所以企业最后一次发放员工工资，实际上还是按照以往的操作在进行，也就是，规定的什么时候发放全员工资，就一并将离职员工工资一起发放了。
这么做的好处显而易见，按照你实际上班多少天，一起核算工资，一次性操作，节省了不少时间的成本提高了效率。
对离职员工来说，也不存在任何的问题，毕竟自己劳动所得依然得到了。
就算觉得核算最终的数据和自己测算的不一样，那也可以找公司做进一步的沟通，两边把事情说清楚了，究竟是如何计算的，也就没有问题了。
03
可你要说，离职的时候，就是想公司当天就把剩余的工资全部下发。
如果不下发，就以「公司没有按照相关法规的规定进行工资发放」为由，将公司告上仲裁庭，这可不可以呢？
显然，这是法律赋予你的权利，你当然可以这么做。
但做人非要这么斤斤计较吗？自己一分钱没少，双方好聚好散，难道不好吗？
非要自己去折腾，把双方关系弄得特别僵，这对自己以后的职场发展来说，并没有任何的好处。
别看世界这么大，实际上小得很。
自己所在的圈子就那么大一点，保不齐以后在什么场合下，又会和之前的同事有所关联。
因为这点小事情，导致自己被其他人所不待见，未免太得不偿失了。
举报/反馈一个朋友离职，一个月之后，终于收到了公司发给他的最后一笔工资。
钱没有多少，可是这钱等得比较辛苦。
他也就突然好奇了，难道离职了，不能够当时就把工资全部结算清楚吗，为什么一定要等到公司统一发工资的时候，再才将离职人员的工资一并下发呢？
毕竟，自己本身就已经不是公司的员工了，没必要听公司的了。
他的疑问，或许是大多数人都有的疑问。
按实际情况，员工主动提出离职，在终止劳动合同的时候，就应该及时付清员工的相关工资。
比如，员工在10月1号提出离职，按照30天的离职交接期，在10月30号走的那一天，企业就应该将相关的工资，发放给员工。
这是有法律依据的，按照「工资支付暂行条例」第9条，劳动关系双方依法解除，或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
02
很显然实际情况是，大多数企业并没有这么做。
原因也很简单，为了给一两个人发放离职工资，在工资核算以及财务操作方面，会存在很多的问题。
这是非常明显的。企业如果比较大，在每个月都会有几个人、上十个人选择离职，难道每一个人离职，都要在当时就核算员工工资，进行最后工资的发放吗？
显然，这是非常低效率的一种做法。
所以企业最后一次发放员工工资，实际上还是按照以往的操作在进行，也就是，规定的什么时候发放全员工资，就一并将离职员工工资一起发放了。
这么做的好处显而易见，按照你实际上班多少天，一起核算工资，一次性操作，节省了不少时间的成本提高了效率。
对离职员工来说，也不存在任何的问题，毕竟自己劳动所得依然得到了。
就算觉得核算最终的数据和自己测算的不一样，那也可以找公司做进一步的沟通，两边把事情说清楚了，究竟是如何计算的，也就没有问题了。
03
可你要说，离职的时候，就是想公司当天就把剩余的工资全部下发。
如果不下发，就以「公司没有按照相关法规的规定进行工资发放」为由，将公司告上仲裁庭，这可不可以呢？
显然，这是法律赋予你的权利，你当然可以这么做。
但做人非要这么斤斤计较吗？自己一分钱没少，双方好聚好散，难道不好吗？
非要自己去折腾，把双方关系弄得特别僵，这对自己以后的职场发展来说，并没有任何的好处。
别看世界这么大，实际上小得很。
自己所在的圈子就那么大一点，保不齐以后在什么场合下，又会和之前的同事有所关联。
因为这点小事情，导致自己被其他人所不待见，未免太得不偿失了。