社保基数3000公司交多少钱，自己交社保一年需要多少钱？中间可以断缴吗？

随着人们生活水平提高，越来越多人开始关心社会保险问题，现在国家也规定了用人单位必须按规定为公司员工购买城镇职工社保，也就是五险，指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，缴纳费用由公司和个人一起承担，其中公司承担的比例比较高，个人只需要出小部分费用。

有人问了，如果是没有工作单位的个人，自己缴纳社保一年要多少钱呢？

自己交社保一年要多少钱？

对于没有工作单位的个人，可以以灵活就业人员身份自己缴纳职工社保，但是通常只可以缴纳两险，医疗保险和养老保险，需要自己承担全部费用，如何办理可以咨询当地社保部门。

我们还需要关注当地上一年的社会平均工资，缴纳社保最低基数是平均工资的60%，最高是300%。

比如，当地上年度社会平均工资是5000元，那么社保缴费基数最低是3000元，最高是15000元。

以当地上年度社会平均工资是5000元情况为例：

自费医疗保险缴纳比例一般是8%左右（各地可能不一样），一年最低需要3000*8%*12=2880元，一年最高需要15000*8%*12=14400元。

自费养老保险缴纳比例通常是20%左右，一年最低需要3000*20%*12=7200元；一年最高需要15000*20%*12=36000元。

也就是说自己购买社保，如果当地上一年社会平均工资是5000元，一年最低需要缴纳的金额是10080元。

社保断缴了还算数吗？

很多参保人员在缴纳职工社保的过程中都会因为各种原因而导致断缴，那么社保断缴了还算数吗 ？

社保如果发生断缴，对养老保险是没有太大影响的，因为养老保险只需要累计缴费达15年就可以享受养老保障，当我们的养老保险中断后，之前缴纳的养老保险是不会被清零的，因此大家不必担心养老保险会受到影响。当然，养老金是多缴多得，长缴多得的，如果断缴时间过长，养老金也会相对减少。另外提醒大家，职工养老保险现在通常是不允许一次性补缴了。

医疗保险关系到大家生病报销的问题，对于我们来说非常重要，职工医疗保险也是累计缴费年限的，各地规定年限可能不同，一般是15年、20年、25年或30年，累计达到规定年限，那么退休后就可享受终身医保待遇；如果医保累计不到规定年限，一般可以一次性补缴。但是注意，我们在断缴医疗保险的时候，会导致断缴期间无法享受医疗保障，一般是当月断缴，下月就不能进行医保报销了。而且断缴超过3个月，再次缴纳医保，可能需要连续缴纳2-6个月后，才能恢复医疗保障。具体以当地规定为准。

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现在在找工作的时候，人们都会特别在意用人单位是否给缴纳社保，缴纳的基数是多少，如果没有社保，或者说社保缴纳基数太小的话，可能求职人都看不上这家用人单位呢。

社保是国家赋予我们的一项权利，它的作用是很多的，比如说养老保险、失业保险、生育险等等，尤其是养老保险，更是关乎到我们退休后的生活状况，是每天跳广场舞，还是每天去扫大街赚钱。

虽然说国家是强制要求缴纳社保的，但是也有很多企业并不会为员工缴纳，对此员工就只能是自己决定是不是要入职这家公司了。不过总体上来看，缴纳社保的单位还是很多的，所以我国社保参保人数也是非常多的。

人社部公布的数据显示，目前我国社保卡持卡人数已经达到了13.35亿人，覆盖了95%的人口和所有的地市，这其中参加基本养老保险的人数是最多的，截至2021年11月底，基本养老保险参保人数已经达到了10.25亿人。

现在缴纳的社保，会从我们的工资里面扣除一部分，再加上国家强制要求单位缴纳的那部分，总共组成了我们每个月所缴纳的社保总数。对打工人来说，缴纳了社保，就意味着当下的工资会减少一些了，而且养老保险里面的钱要到退休以后才能领出来，对此有些人的参保意愿就不是很强烈。

因为很多人的月收入并不高，缴纳了社保就会使得当下的生活比较拮据了，不过，参保是为了以后做准备的，能够参保的还是不要放弃。相信很多人在按期参保的时候也很好奇，假如自己每个月3000元的月薪，交满了15年的社保，那么到退休后，到底可以拿到多少养老金呢？

其实，养老金是有计算公式的，首先是月基础养老金，计算公式是：月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

然后是月个人账户养老金，计算公式是：月个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

是不是根本没看懂？没关系，我们把自己代入进去就能看懂了，假如你在2022年时刚好年满60岁，可以退休了，社保也已经交满了15年，按每个月663元缴费来看，一年就是7956元，15年就是119340元，这其中，属于你个人账户的钱是47736元。

假设你所在地区的月平均工资是5525元，而你的收入在当地属于60%-300%之间的水平，那就以60%作为最低的缴费基数，那么，你第一个月所能拿到的月基础养老金就是663元，计算公式是：（5525+5525×0.6）÷2×15%=663元。

再看看个人账户养老金能拿多少，60岁退休计发月数是139个月，那么47736÷139=343.42元，最后合计是663元+343.42元=1006.42元，也就是说，你第一个月可以拿到的养老金是1006.42元。

在“十三五”期间，中国人的人均预期寿命是77.3岁，也就是说，从60岁开始退休的话，一般人可以领取17年的养老金，领取的总时长就是204个月，一个月的养老金是1006.42元，那么乘以204个月，最后能够拿到手的养老金总额就是205309.68元。

看到这里，是不是觉得这个养老金并不多啊，就算是以现在的物价水平都觉得不够花，更何况以后货币贬值了，每个月一千出头的养老金还能做什么呢？这主要是因为，缴纳社保的基数不够大，如果是公职人员，那么社保缴纳基数是非常大的，每个月大几千块钱的比比皆是，退休后就能拿到七八千甚至上万元的养老金了。

而且，现在养老金是不断上涨的，在2021年已经实现了17连涨，所以只要你缴纳的社保基数够大，以后的养老金就算没有很多，但也足以生活了。

不过那些在私企上班的，私企一般都是按当地社保最低基数缴纳，从起步阶段很多人就已经输给了公职人员，所以最后能够拿到的养老金就非常少了。而且，养老金能拿多少，跟退休前的月薪水平也有关系，月薪只有3000元的，缴纳的钱自然也是很少了，反之那些月薪高的，缴纳的钱多，退休后的养老金就会更多一些。

有一些月薪低的人就会觉得，既然都这样了，那干脆就不缴纳社保了，先照顾好当下的生活更重要。其实，月薪低的人更应该缴纳社保，因为你退休前月薪就很低了，退休后大概率也很难颐养天年，估计还要去做环卫工赚钱呢。

如果你刚好缴纳了社保，并且交满了15年，那么退休后就算是没有很高的养老金，但是也能够保障基本的生活了，比如说每月1006.42元的养老金，省着点花也是可以维持一个月的，比那些去做环卫工赚钱的老人好多了。

所以说社保就是你在社会上最后的保障，只要你缴纳了社保的钱，总有一天会从中受益的，也正是因为看到了这一点，很多人就算是没有单位帮忙缴纳，自己也会通过挂靠公司等途径来缴纳社保。

你知道自己退休后大约可以拿多少养老金吗？

我们知道，社保缴费基数对我们的影响还是比较大的，以养老保险为例，养老金是“多缴多得，长缴多得”的。因此，我们的缴费基数越高，养老金也会相应多一些。

最近，有网友反映，明明自己每月的工资是6000元，单位却按3000多元的最低缴费基数缴纳社保，想知道这样是合法的吗？

按照规定，在职员工通过企业缴纳社保，缴费基数是按员工本人上一年度的平均工资。不过，也有缴费的上下限，并不是工资多少都按工资缴纳的，上下限是按社会平均工资的300%和60%而定，也就是最高不超过300%，最低不低于60%。

具体来看，如果您的工资高于300%或者是低于60%的话，就只能按300%或是60%缴纳，但如果在二者之间的话，那么上一年度的月平均工资就是您的缴费基数。

我们知道，社保费用是由单位和个人共同承担的，单位要承担一大部分，因此为了节省用人成本，之前很多单位都是以最低缴费基数来为职工缴纳社保的。

但其实根据相关规定，企业未按实际工资缴纳社保，是违法的，员工是有权要求企业为其补缴。不过随着社保费逐步由人社部门征收转由税务部门征收，现在这种现象已经减少了很多。

那么，为什么还会存在“工资高社保缴费基数低”的现象呢？其实，以下几种情况都可能导致这种现象。

一、劳动合同约定的工资低于最低缴费基数

如果劳动合同约定的工资低于三千多的最低缴费基数，那么单位这样做是没毛病的。比如劳动合同约定的工资是2800元，当地最低缴费基数是3457元，那么公司完全可以按照3457元缴纳。

有人可能会纳闷，实发工资和劳动合同工资约定不一样？这种情况也是存在的，比如很多销售类岗位，可能设置的工资就是当地的最低工资标准，能拿到6000多要看员工自己的业绩。

二、上年度收入低于最低缴费基数

如果劳动者上年度收入低于最低缴费基数，今年工资才上涨，那么单位也可以按照最低缴费基数缴纳。比如去年平均每个月的收入是3000元，低于最低缴费基数，公司这样做也是合理的。

因为工资上涨是随时的，可能这个月宣布上涨，下个月就开始执行。而五险一金缴费基数的调整并不是随时可以进行的，一般是一年调整一次，调整时间段一般是从7月份开始。

举个例子，你的工资可能在1月份就上涨了，但是可能要等到7月份，五险一金缴费基数才会相应调整，所以缴费基数调整之前，你的缴费自然是没有变化的。

所以也不用担心吃亏，今年每月的工资变化，会反映到明年的基数中。到明年计算平均工资时，如果今年每月都是6000元，明年申报自然基数就上去了，这只是时间滞后而已。

三、劳动者的工资通过多个单位发放

如果劳动者的工资通过多个单位发放，综合六千，但是交社保的单位每月发放的工资低于最低缴费基数，单位也可以这么做。比如交社保的公司发放的工资是2800元，剩下的工资由子公司代发。

四、劳动者的收入分为多个部分

如果劳动者的基本工资加上各种福利补贴是六千元，但是基本工资不足最低缴费基数，那么单位就可以通过最低缴费基数缴纳社保。

总的来说，一般情况下，企业是要按照员工实际工资足额缴纳社保的，这样对员工的福利待遇更有保障。而如果遇到以上情况，那么企业也有合理的理由按照最低基数交社保。如果您还有其他疑问，建议详细咨询一下当地社保部门。

综编自：晓梒聊社保、康波财经、山西工人报。

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